時間過得真快,轉眼間又是一個學年的結束,在同學們享受快樂的暑假前,跟大家分享在這一年來的些許感想。
首先回顧在過去這學年系上的重要事情。去年八月份請在業界有多年Java programming經驗的專班學長來替新進的研一學生開設五周的進階Java課程,讓同學們具體了解到業界如何寫Java系統,據悉不少學生受到震撼,理解到原來並非只是把程式功能兜出來即可,還有許多規矩須遵行。之後我們網羅在該課程表現優良的四位學生,成立資管系程式諮詢中心;他們設置程式諮詢網頁,並於每周二到五晚上的時間回答大學部學生的程式問題。除此之外,我們也引進不少商業軟體,包括Oracle、 Yahoo拍賣系統、 Google Apps和最近即將開放使用的SAP ERP系統,凡此種種都是希望加強學生的資管核心競爭力─—熟悉資訊系統的運作和設計,以及在企業扮演的角色!
博士班部分,這學年在郭峰淵老師的規劃下,竭盡己力邀請了在雲端運算上扮演重要角色的企業之高階主管至中山資管演講;梁定澎老師和吳仁和院長也分別在三月分和六月份辦了兩場Workshop,邀請知名的國外資管學者發表最新研究成果和指導博士生,這也顯示中山資管在資管學術界的領導地位和對於最新趨勢的敏感度!
南台灣系友聯誼會老師們與系友會幹部們合照
此外,在大學部和研究所的數個課程裡,多位老師也提供機會讓學生用英文報告,徐士傑老師也邀請國外友人在導師時間裡與大學部同學互動,這些安排的目的都是希望能塑造出一個氣氛,讓大家體會強化英文能力的重要性。下個學年也將有多位同學參加出國交換、ACT program和雙聯學位等。在校友會方面,今年更是豐收的一年!中山資管系友會在曹立乾會長的領導及諸位熱心幹部努力下,在三月份和四月份分別於台北和高雄辦了兩場系友會,這兩場系友會加起來的參加人數超過200人,其中也製作了中山資管系友特有的手機吊飾,當做系友間的綠色通道,這些都是創舉,我也深刻感受到系友的凝聚力更加強了!
幾天前到新加坡參加SAP的大學聯盟年會,SAP的人資長在談到SAP選才的標準時提到Hard skills和Soft skills。Hard skills指的就是專業能力,而Soft skills則包括熱情、溝通能力、協調合作能力、領導能力…等。她說:「It is the hard skills that get you the interview, but it is the soft skills that get you the job. (硬實力讓你有面試的機會,軟實力則能你得以通過面試獲得錄 取)。」其實不僅是SAP,幾乎是所有企業的共同標準!所以硬實力是骨、軟實力是肉,兩者必須兼具才能畢其功。中山資管很自豪的一點是我們不僅看重硬實力的培養,也重視軟實力的養成,所以同學們在中山資管常常很忙碌,除了課業和論文,也舉辦或參加各種各樣的活動:資管周、資管營、各種迎新送舊、拍攝影片和龍舟賽…等。
與100級大學部畢業生合影
暑假時間對同學來說是一個緩衝,可以利用這段時間思考和反省,想想自己應該要加強哪些硬實力和軟實力,要如何加強?有任何疑惑都可以找老師們討論,大學部有協調人徐士傑老師,研究所有協調人邱兆民老師以及各自的指導教授,也可以隨時來系辦公室找我。畢竟,傳道授業解惑是老師的天職,相信每一位老師都很願意幫助你。
最後談一下溝通,因為溝通是所有軟實力裡最重要的一種!溝通能力最基本的就是「你可以了解別人的意思,同時也讓別人了解你的意見。」然而可能是因為傳統文化和中學教育的影響,有時同學們會因為害羞、怕被笑、怕被罵…等理由而選擇不去或不做進一步的溝通,若是這樣,就無法達到這個最基本的溝通要求了!另外在溝通的語言方面,台灣在中文方面的使用和素養,應該是獨步全球的,然而在國際語言—─英文的使用上,我們卻是落後的!落後的原因主要是:
- 中文與英文的語系有極大的差異
- 台灣從來沒被英美統治過,不存在英美文化
也因此光靠學校教育,一般學生是無法達到與國際人士溝通的最起碼要求,因此除非我們願意放棄中文的優勢,否則即便把英語學習提早到幼稚園也無太大成效!所以請大家理解,英文不夠好不是你的錯,可能也不是英文老師的錯,而是大環境使然。然而,面臨地球村時代的來臨,與國際人士溝通又有其必要性,那怎麼辦呢?你只能自立自強了!在心態上你要對自己有比較高的期許─—自視為菁英,身為一個菁英就不能只是被動的學習,而是要主動的學習你想學的東西。因此請你每天留固定的時間來加強英文,怎麼加強?每個人適合的方法不盡相同,請多思考、多詢問,你會找出適合自己的方式的。
甜美的果實總是來自辛苦的汗水,我相信過去的這一年是豐收的一年,祝福大家有個美好和快樂的暑假!
中山資管系主任黃三益
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