活動地點：

　　管院3026教室。

活動時間：

　　11/12 11:00 ~ 12:30

活動主持人：

　　范瑞珠老師。

與會校友：

　　系友會幹部：施富川(總會長)、黃慧瑩(副會長)、蘇倉民(秘書長)、張莉莉(行銷長)、李俊廷、張政遂(大學部南區副會長)、蔡明棋、張夢嵩(畢業15週年代表)、胡佑長(傑出校友)。

　　與會學生代表：資管 95 陳建宏、資管 96 鄭婉怡、謝孟凌、曾惠萍、林葳、徐靖雯。

活動內容：

1.先由與會學生一一介紹自己畢業後，對於未來是否繼續考研究或是就業的打算與規劃。

　　陳建宏：未來想繼續考研究所，將大學所學的應用到教授的計畫，再深思自己還有哪部分是缺乏的；畢業後，剛開始會先接受程式設計人員的工作，扎實技術，未來想朝管理面發展。

　　曾惠萍：想繼續上研究所，但是想偏重於管理，另外對於不是很想走技術詢問是否不應該繼續走資管路線下去，早點轉企管之類的所別？

　　徐靖雯：大學畢業暫無升學打算，想往空姐或是地勤工作邁進。

　　林葳：暫無升學打算，未來想報考公職，朝公務員發展。

　　謝孟凌：想考研究所，或是研究所沒有考上可能考慮先就業，工作上也是希望不要太偏重於技術；未來如自己有能力，想自己創業開店。

　　鄭婉怡：一樣也是考研究所，若沒考上可能會直接出去工作；未來想朝日本就業市場發展。

2.畢業校友聽完與會同學生涯職場規劃，給予以下的建議：

　　施富川學長：是否有考慮過研究所上去之後，對自己人生有何規劃？並不是讀好的研究所就能成為一個好的主管，就像你可能是一位成功的sales，但你當上主管後卻不會處理底下員工之間的問題。最重要的是你是否能承擔責任，面對現在很多從 104 投履歷表來應徵的大學生，往往工作一兩天後就無消息離職，也沒說明原因理由，打了聯絡方式詢問更是沒有回音，我對此方式徵人有點灰心；未來可能比較傾向有人介紹的方式，至少別人先承認你的能力與工作態度。

　　黃慧瑩學姊：主管面試可能事先不知道你的為人，但是他會透過簡單的問題了解你個人特質，例如有一個主管面試新人出了這個問題：當你身無分文時，你要如何從高雄到台東去？這時候新人中有一個的回答被錄取了，他回答說：他會找一家搬家有行程到台東的，然後他會幫忙搬家公司先把東西搬到台東幫忙卸貨，然後也順便到達了目的地。這當中，你就可以看出這新人有著先付出的觀念。

　　並不是不喜歡技術就不該走資管，重點是你如何表現出你的差異化，將所學的管理應用在冰冷的科技上，讓它們更人性化；如何將科技應用在生活層面上，讓它們更便利。

　　張莉莉學姊：奉勸學弟妹不要以機械式思考未來的路，假設說你只選條一條路，如以後只想當老師，但是路途走得又不是很順遂，可能會很有挫折感；建議應該根據外在環境、非線性、自我組織等各方面的因素，有機性的調整自己的腳步。很多人覺得高學歷就是一種榮耀，切勿有這種想法，驕傲、不穩定等將會是你往後進入職場的障礙。

　　李俊廷學長：考研究所前可以先看看該學校的師資研究領域方向，或是先出去做點事情，累積學習經驗；不要因為大家都唸研究所而盲目的跟進。

　　蘇倉民學長：資管系學生出去後，往往沒有什麼實務上的經驗，該如何讓主管賞識你、注意到你呢？用心面對自己的工作是不可或缺的，有些新人可能一進來主管沒交代事情下來，就整天上網無所事事，也沒見他呈報任何學習心得；只知道等上頭發派事情做。多吸收注意一下身邊的生活資訊，如財經、政治、科技、娛樂等新聞，工作中談正事，偶爾可以提出一些你所知道的相關訊息；工作之餘可以閒聊一下時事，讓人知道你不是個只會做事情不會生活的人。對於技術上，奉勸學弟妹 30 歲前多看、多聽、多學習，多累積這方面的經驗，30歲以上再朝管理面方向發展

　　胡佑長學長：我對於來面試的新人，常會要求他們介紹自己在研究所所做過的論文，但是有的學生卻連他做過什麼、內容也無法講清楚；深深覺得學弟妹應該多訓練自己的口語能力，適時的情況下可以介紹你自己。另外對於國際性的競爭越趨白熱化，英語、日語等外語能力訓練相當重要。要多多嘗試、不斷的學習，不要上頭交代你一件事情無法處理就說做不到，應該說要如何做，學習從中獲取經驗。