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新經濟時代產業變遷快速，資訊軟體業更是新經濟時代的代表產業。由於人才是軟體公司最重要的資產，軟體人員的專業自主性，尤勝過一般行業，所以它的管理更需要開放性誘導性及反高壓方式的管理。但資訊軟體業的產品具有生命週期短、淘汰速度快的特性，而其專業技術的變遷快速，更使此行業的勞心勞力更甚於一般產業。故女性如何在資訊軟體業營造屬於自己的天空，如何規劃自己的職場生涯，如何扭轉職場對女性的負面評語更樂觀的面對傳統女性角色的束縛並進而晉升至此行業決策的舞台是值得探討的議題。本研究藉著深入訪談蒐集資料並加以分析詮釋訪談內容，嘗試發現資訊軟體業女性高階經理人的生命經驗本質背後所隱含之真實。
本研究發現：
一、資訊軟體業女性高階經理人最重視的工作價值觀為:首要為自我成長，其次為社會互動取向。
•自我成長包括：
(1)喜歡自我挑戰，有旺盛的求知慾，不恥下問，努力學習。
(2)自我訓練來改變或突破自我限制。
(3)培養快速、寬廣涉獵技術的能力更對行業發展趨勢高度的敏感性及
視野。
•社會互動取向包括：
(1)充分運用親和力來領導團隊，強調團隊的氣氛和諧。
(2)喜歡與人互動溝通，視與客戶的談判、協調為愉快的經驗及喜愛的
挑戰。
(3)重視與主管的互動，且期望獲得主管的賞識與肯定。
(4)重視能創造讓員工滿意的制度與環境。
二、資訊軟體業的女性高階經理人對於工作能力的要求是高內省性及高標準的自我要求，不斷的自我訓練，故在工作上的表現是要做到沒有性別的差異。
三、對於女性主管而言，職位與權力的獲得除了需不斷的自我的努力與成長之外，機緣的掌握及主管的提攜是重要的關鍵。
四、資訊軟體業女性高階經理人面對職場及家庭之角色壓力採取動態的平衡方式因應，但最重要的前提為家庭優先於工作。在一個講求創新追求挑戰的資訊軟體產業對女性角色的認知並未跳脫傳統的觀念。
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