學術活動

范瑞珠老師

時間:2003/1/13

地點:管4069

賴香菊主任：

        提醒同學要積極爭取機會，可能因為不夠積極，而失去了一些讓老師認識，了解學生的機會，同學的競爭對象不單單只是本校，而應該把眼光放大，把競爭的視野放在全台灣的大學.。

        英文也要加強，在面試時會有一個英文的文章，讓你在短暫的時間，說明文章的摘要，如果英文能力好的話，在這部份將會比較吃香，相較於面試的技巧，面試的穿著，內涵更顯得重要這點就必須在平時一點一滴慢慢累積.。 

        至於南部與北部學生的差別，北部的同學較為大方，主任也常提醒同學同學要大方點主動打招呼，這是應有的禮貌而不要看到老師的時候，就躲到一邊去，老師有事情需要幫忙也希望同學能幫助老師。

        主任提醒大學部同學＂老師可能因為忙比較沒空去找同學，但同學是可以主動找老師的，老師是不會拒絕同學的＂，包含履歷表自傳要如何撰寫，老師很樂意給同學意見，就怕同學不敢來找老師不敢利用這個資源。

辛佩倚（選擇師大資教所）

        強調成績的重要，尤其到了大三大四，班上的每個同學都很認真，成績的差距都一點點，自己也因為大一時成績比較不理想，所以整個大學排名下來成績就顯的不夠理想.，建議學弟妹們，最好大一就要認真於學業上，不要屆時因成績不夠理想而失去推甄一些學校的機會。

　　至於為何會想要報資訊教育所是，因為接了一個網大的工讀，覺得對於教育環境蠻有興趣，就有了想要轉換跑到的念頭，另外，在研究所推甄時，面試時教授一定會問你“為什麼想要轉換跑道“，有意願要轉換跑道的同學要有心理準備。

蕭羽茹（選擇中山傳管所）

　　因為自己決定要轉換跑道的時間比較早，在大二的時後，就已經有這個念頭，在大三時就已經決定要轉換跑道，不會考資管所。此時開始修學校的傳播學程，並且也累積了許多傳管的資訊(課程與個人作品)，所以，並不是以外行人的姿態來轉換跑道。對於想要轉換跑道的學弟妹，學姊強調可以透過實際的參與與學習，來確認自己是否真的適合，真的需要，再決定自己真正要讀的研究所。

許凱翔（選擇中山資管所）

１  決定要讀研究所，給自己一個理由：早點決定要不要考研究所，就可以早點準備

２  印象是建立在平時：讓老師有印象的方法不外乎是可以找老師聊天和課堂上多發問。

　　　　　　        ３  你選研究所，研究所也選擇你。

余佳和（選擇台大資管所）

　　文件自傳要早點準備，越早越好，尤其是繳交自傳的時間跟做專案的時間相近，如果可以大三暑假時就可以著手準備書面資料。修課時一些技術性的課程不要避開，例如大二的資料庫、資料結構……和大三的物件導向程式設計、模式與模擬……，因為許多資管所較技術導向。

蘇建豪（選擇台大圖資所）

會轉換跑道是因為大學聯考，填選志願沒有上榜，所以研究所就一圓當年未圓之夢。

姜佑昇（選擇中山資管所）

甄試上研究所有三大必備要素：

１  實力(成績) 經歷（如社團社長，打工經驗，球隊隊長……）。

２  印象。

３  運氣。

研究所推甄的程序：

一開始會有成績限制，審查資料（讀書計畫，研究計畫），在書面資料總共接近百人中，要如何讓自己的資料能脫穎而出。資料審核過後，就是面試，面試的話口才要好。另外，也要了解你所要報的研究所，要的是怎樣的學生，如暨南資管所要的學生以技術上為重，就可以針對他們的需求來加強。課外的表現、工讀經驗對於推甄也有正面的影響，重點在打過工之後你有得到什麼東西，課外表現如參加過什麼課外活動，比賽之類，或者有考過其他執照。此外，現在每個學校都逐漸注重英文能力，如果可以有英文證照或托福成績可以證明自己的外語能力更能增加自己的優勢。

時間:2003/3/5

地點:管3019

內容:       

吳書福（選擇台大資管所）

推甄最重要的一項就是在學成績，有好的成績能增加上榜的機率。要參加推甄的一個指導原則是愈早準備愈好。我建議，在大三暑假時，就可以著手整理就學三年以來的各項表現、專案紀錄、各項證明文件，以及讀書計畫和未來的研究計畫。如果可以的話，能儘早找教授寫推薦信的話更好。因為開學之後，勢必有很多同學也會因為推甄的緣故而請教授寫推薦信。這時，要拿到教授的推薦信就會變得較困難。

每間學校的甄選方式大同小異，第一階段和第二階段大概相差一個月。台大在第一階段就就錄取八位，其他的再從第二階段挑選。中央的書面資料要求托福550分的證明，所以暑假就可去考托福。

在準備第二階段的面試時，我曾找教授或前輩請益，這不僅能減少焦慮感，還能從他們得到一些經驗。「被人罵過之後就比較不會緊張」，讓自己能提早對面試時會發生的狀況有所準備，對臨場的反應會有不錯的效果。

個人覺得新學校的整體環境氣氛和中山不同，比較嚴肅。在師資群上不會比中山的陣容堅強，較偏技術。由於只去過台大一次，了解還不夠多。 

為什麼要選擇這所學校：當獲知甄試上時，就開始覺得困惑了，到底是要留在中山，還是選擇其他的學校? 畢竟，在中山已經待了四年了，多多少少會比較想留在自己熟悉的環境。後來，和教授商量的結果，教授建議多出去看看其他的世界，所謂「狡兔有三窟」，給自己多一點機會去打開自己的眼界。

林詩穎（選擇中央資管所）

        台科大：負責面試的教授感覺起來都滿和藹的，並不會問一些太刁難的問題。面試的時候有兩關，一關是技術的，另一關是管理的。有一個問題是關於自己的技術能力好不好，排不排斥等等。基本上，只要坦白地說出自己的意見就可以了，教授不會問些太刁難的問題，會根據你的回答來繼續問其他的問題。

         成大：面試的時候有兩關。感覺起來，還是台科大的教授比較慈祥。

          中央：面試的時候有三關。其中一關是以英語的方式進行。像今年就是問說你讀過那些書。不會很難，題目會唸兩遍。不管英語的程度如何，儘量要讓自己發言，這樣才能增加教授對你的印象。另一關則是會問你的座右銘是什麼，之後會要求你把每個人的座右銘給寫下來。在面試時，記得要留意別人在說些什麼，因為有些教授會要求你把其他人的自我介紹講一下，如果你沒有留意別人說什麼可就慘了。此外，記得要和其他應考生多接觸。因為面試的題目幾乎是不會變的，如果能早點知道面試的內容，那就可以早點做準備，還可以減少臨場時的緊張感。 

為什麼要選擇這所學校：相信中央的師資比許多學校來得好，重要的是，中央並不是完全偏向技術方面，中央有管理方面的教授。此外，中央的整體環境不錯，尤其是宿舍讓人覺得很滿意。

周立軒（選擇元智資傳所）

選擇資傳而不選擇傳管的原因在於資傳是以電腦資訊為主，而對傳管而言，電腦資訊只是其中的一環。在十五分鐘的簡報中，記得要把重點放在研究計畫上。因為教授重視的是個人研究計畫的部分，像自我介紹之類的項目，最好在備審資料裡就記載詳細點，以免臨場時忘了講重要的部份，這樣可是大大的不利。

在備審資料裡，記得把自己以前所做過的作品附上去。所以，有心想要考這類研究所的人應該早點累積自己的作品。教授會從這些作品上來了解你個人的美術能力及審美觀，並問一些有關創作作品的理念等等問題。 

為什麼要選擇這所學校：當初考量的是要參加考試還是推甄。在台灣，有這一個領域的學校並不多，大概就只有元智和台北藝術大學，其中只有元智有推甄，況且，元智的評比是私立大學中算是不錯的。

謝宗諭（選擇中央資管所）

         成大資管所是今年才剛成立的，由工管的教授來支援，由於是在草創期間，面試的環境並不完善。研究走的是技術方面，較缺管理方面的教授。面試時，工作人員把我個人的書面資料交給我帶進去，我就把當初沒有放進去的專案資料給補上去。剛好其中一位教授是研究這一個領域的，他就問了一些有關專案的問題。真是挺幸運的。至於中央的面試過程，與林詩穎同學講的大同小異，最重要的就是記得跟其他考生多多交流，這樣才能有事先準備。

         以前有想過要推甄，但是並不知道要如何去準備。所以一到要準備那些資料時，情緒就會覺得很亂，不知道要從何準備起。尤其是一些在校表現及學習成績，這些都是在一到三年級這段時間裡慢慢累積的，以免資格不符的情況發生。所以，如果打算要參加推甄的人，最好就是儘早開始做準備。還有一點，就是不要輕易地棄選任何一科。在面試時，很多教授都會問棄選的理由，所以，選課上就必須注意。 

        為什麼要選擇這所學校：由於成大資管所是新成立的學校，一切都還在草創階段，去當開創元老像在冒險。有人說，成大沒有管理方面的師資，以這一點來看，中央就相對地較有引吸力。