校友園地
禮拜六的下午兩點鐘，應該是安靜的系休蕩漾著不同於以往的溫馨的氣氛：兩位79級的校友---溫宗正學長和陳建緒學長回到了久違了的母校，和被稱為「y世代」的七年級生學弟妹有一場知性而不失輕鬆的談天約會。這場「五年級和七年級的第一次親密接觸
」即將展開......
首先兩位學長先做了自我介紹。溫宗正學長目前任職於緯創公司，也就是三大宏碁部分的其中之一，目前的職務是產品資訊應用中心經理，是工業工程比較容易進入之領域，也是未來發展很被看好的一個MIS部門；而陳建緒學長與溫宗正學長當年是同寢室友，現在在業茂鋼鐵公司擔任企劃室主任，雖然屬於傳統製造業，但是也是個很好發揮能力的地方，因為現在的MIS很少有for鋼鐵業的東西，所以是目前很有開發潛力的市場。
兩位學長先稍微提了一些自己在業界的看法。陳建緒學長認為現在的工具變化太快，就拿寫程式來說，不管我們能力再怎麼強，更新更好的語言不斷被開發出來，而一個人是不可能精通所有工具的。所以如果只著重於程式方面，很容易就會被取代掉，所以必須掊養一種專業的管理能力，讓自己擁有一種不可替代的價值，要具備整合資料成為一篇paper的能力，並且讓這份東西可以被老闆了解，這是非常重要的一種能力。而溫宗正學長則認為在職場上學習能力是相當重要的，能夠吸收思考以及學習的能力是一個主管最重視的部分，一個能夠容納不同意見的人、心胸夠開放且肯學習的人，他認為是主管較為欣賞且重視的能力；所以學長認為自我表達以及自我包裝的能力都會成為重要的一部分，當然自己要是有真材實料才能談自我包裝，所以他建議學弟妹們每半年寫一次履歷表，紀錄自己這半年又學會哪些東西、看了哪些新書，不管自己多學會了什麼東西，都有可能會成為將來就業的一個契機。
說到就業，當然無可避免的談到對岸大陸與我們之間的競爭比較。溫宗正學長認為科技的東西只能應用兩三年，接下來之後的東西就要靠自己的定位；以台灣和大陸的科技型態，將科技用在社會以及工作上面，溫宗正學長認為這是在台灣目前最有發展且最重要的部分。學長提到在大陸員工是很少回宿舍休息的，因為公司有大型的主機以及網路，比宿舍裡還要好，員工待在公司裡的時間長，競爭力自然增加；學長認為在這一部份台灣仍然有著優勢：相較於大陸，台灣有非常多的機會去接受新的資訊，也由於發展時間較長，台灣在兩岸科技發展可以成為一個「統合者」的身分，大陸人目前只有科技，但是沒有把這些推展到包裝、商業化的部分。學長也特別提到外語已經是就業市場上必備的一項基本能力，因為台灣最重要的是設計與溝通的部分，客戶有問題都會直接詢問，所以外語能力十分重要。學長認為以後與大陸之間MIS的競爭，台灣可以朝資訊統合的領域方面努力。
兩位學長也談到了當初就業及在職場上的經驗。當初溫宗正學長是因為同學介紹而進入IBM任職，陳建緒學長也是因為同學要離職而把工作機會留給他。所以兩位學長都認為人際關係是大學非常重要且需要經營的部分，當然除了自己的為人要好以外，自己的能力與特質才是最重要的部分。要去找出自己的特色，找到屬於自己的節奏，並且時時想到自己的優缺點，決定自己想要走的人生道路，才能清楚定位自己未來在就業市場上的位置。至於在職場上，學長認為做一個新人不要怕去問問題，問問題是很正常的，不要認為問問題是件很沒面子的事，怕的是經過四五年後才再問最基本的問題，這樣的人在職場上是一定會被淘汰的。要去想怎麼幫助自己身邊的人成功，不要認為自己的同事都是自己的競爭者，大家都成功自己也才會成功，這就是所謂「共好」的觀念。
至於研究所是不是一定必要的呢？溫宗正學長提出自己的經驗，他認為這方面要看自己的選擇，如果本身喜歡從事研究，那麼他很鼓勵大家去唸研究所；但如果只是為了學歷好看的話，那麼他不建議大家唸研究所。他認為學歷的效用只在面試那個時候有用，進到公司後後一個半月後實力上就見真章了。所以他不建議大家一定要出國，因為沒有什麼東西是一定必要的，純粹是每個人的不同選擇。如果是為了自己的人生規劃或是拓展視野，學長以個人經驗認為出國的確是一個滿不錯且能考慮的方式。
三個小時的時間就在輕鬆且溫馨的氣氛裡很快的過去了。大家也都因為這次的對話而對自己的人生有了一些新的想法和方向，相信這些學長們所提供的經驗會在大家心裡發酵成長，成為未來我們在職場上的寶貴資產與參考。
<學弟妹們專心聆聽學長經驗的情景>
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